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想入职?游戏过关了再说!美国推出求职电玩游戏
作者:简单爱夜雪 来源:读者推荐 日期:2019-08-11 浏览

想入职?游戏过关了再说!美国推出求职电玩游戏

    找工作一般都得通过口试这一关,一个刚刚毕业的学生总是会向前辈们请教口试的技巧,假如你还在为这个烦恼的话现在可以放心了。在美国口试不再只是一对一面谈,而是先通过游戏的关卡,这样新潮的方式是否符合你的口味呢?
    据台湾TVBS电视台报道,美国一软件公司推出求职电玩游戏,测试应征者的反应能力、记忆力和人格特质,除了看履历上的经历,公司还可以针对求职者的性格,挑选出最适合这份工作的员工。
    美国软件公司推出的求职电玩游戏,让企业用最简单的方式,筛选出理想员工的人格特质,比如让应聘者阅读情境文章,选出面对各种状况的情绪,测试应征者的性格取向。软件开发公司执行长说:“比起要看上千封履历,这种电玩测试让我们更了解一个人,而不是只看他的GPA成绩。”
                                                       
    小游戏把抽象的工作态度量化,纳入征才重点之一,比起只看履历或口试对谈,更精确也更有效率,但是专家以为电玩征才可能会引发公平性的题目。有专家说:“接触过电玩、科技,和有题目解决经历的人,会比没有这些经验的人表现好。”
    据报道,应征者的年龄和对电玩操纵的熟悉度,同样会影响测试结果,加上以游戏判定人格特质,雇用的员工个性恐怕会太相似,什么样的口试方式才恰当,也是老板们需要思考的新课题。
    对此就有不少网友表示,玩游戏口试?太儿戏了吧!也有网友称,不玩游戏的将如何自处?还有网友表示,有这么奇妙么?大惊小怪!
    这种游戏口试方式确实能够测试出一些传统方法不能得出的结果,不过这些结果对于你是否能胜任这份工作可能不太重要,直接应用于口试中目前肯定无法普及,或者作为企业的员工测试项目更为合适。