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传统面试中的常见缺陷
作者:刚看了托拉斯 来源:大卡推荐 日期:2019-10-28 浏览

传统面试中的常见缺陷

传统口试中的常见缺陷:

1.遗漏重要的信息

有的时候,口试官会把过多的精力和时间花在影响工作是否成功的个别关键因素,他(她)们往往只考察到应聘者有限的几个方面,而难以获得关于应聘者的完整信息。实际上,对口试者任何的片面了解都会造成口试的不公平。假如遗漏了应聘者的重要信息,很可能会对应聘者做出错误的判定。 

2.不作记录或很少作记录

在口试时进行适当的记录是必要的,假如口试官仅凭自己的大脑记忆,会轻易出现遗忘或偏差。特别是在对一组职员进行分别口试时,口试官往往仅能对第一个人和最后一个人产生比较深刻的印象,而对其他的应聘者没有什么印象。不作记录或很少作记录实际上会降低口试的效果和正确度,固然在口试过程中可能会有较好的效果和较高的正确度,但由于无法进行保存,从而降低了口试的成效。 

3.存有偏见或先入为主

所谓先入为主,就是在口试前就对应聘者形成了固有的看法。这种固有看法的产生与口试官的文化和价值取向有关。比如口试官本身就是一个很看重学历的人,那么在口试开始之前,低学历的应聘者已经先输一分。这种先入为主的口试,不仅会破坏口试的效果,还会影响公司在应聘者中的形象。 

4.提问无关的题目

当口试官不小心提出无关题目时,会让口试者感到惊诧或不满。假如这个无关题目涉及到应聘者的隐私,很可能会引起应聘者的反感。提问无关题目不仅浪费了大家的时间,更重要的是破坏了融洽的口试气氛,甚至会让应聘者对公司产生负面的印象。 

5.忽略应聘者的工作动机

有的口试官将大量的精力放在考核应聘者的专业知识和专业技能上,而忽视了应聘者的工作动机。工作动机,简单地说就是指应聘者对组织的适应情况和对工作的主动性。假如应聘者对所应聘的工作持消极的态度,或者他对工作本身没有任何的爱好(仅仅是为了获得临时性的保障而工作),或者从综合素养上讲缺乏沟通和协作能力,那么这一切都会影响到他的工作业绩,更严峻的是,这种不太良好的工作作风会传染给其他的同事。须知:工作能力和工作能动性不同。前者指应聘者是否具有担当工作的客观能力,后者反映了应聘者的一种主观愿望:愿不情愿为企业服务。假如忽视这一点,可能会出现应聘者被录用后的低劣绩效表现,以及较高的流失率。 

6.提问重复的题目

提问重复的题目往往会出现在初试与复试的衔接中,假如复试的口试官不了解初试的情况,就很轻易提出相同的题目。提问重复的题目首先浪费了大家的时间,不论是对应聘者还是口试官,口试的时间都是非常宝贵的,假如不精力集中在最需要提问的题目上,往往会无法正确地考察出应聘者的真实情况,从而影响了口试的效果。

7.做出草率的判定

有些口试官基于自己多年的口试经验,自以为自己有一套很好的看人术,有时只是简单地握握手,或者寒暄几句,就草率地对应聘者做出判定。有时由于用人需求迫切,从而简化了口试的程序,这些都轻易造成用人失误。要知道,错用一个人要比缺一个人损失大得多。 

8.被应聘者的某项特点左右

有时口试官可能会只凭应聘者的某一项优点,而做出整体的判定。这种光环效应无疑会对口试带来误导。比如在招聘开发项目组长时,某位应聘者显示出了高超的软件开发能力,口试官就有可能误以为他是项目组长的合适人选。实际上,作为项目组长而言,最为重要的是团队协调能力和开发治理能力,并非软件开发能力。 

上面所列举的是口试过程中常见的8种题目。实际上,企业在组织口试时可能还会碰到其它一些题目,之所以会出现这样或那样的题目,主要是由于企业对口试的组织过程重视不足。如何很好地组织口试,是一个重要的话题。采取有备而来的结构化口试,可以较好地解决这个题目。