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网络求职就是把自己包装好"卖"出去!
作者:旧欢如梦vip 来源:群众推荐 日期:2019-05-31 浏览

网络求职就是把自己包装好"卖"出去!

网络求职就是把自己包装好"卖"出去!那么如何才能受HR欢迎呢?我爱工作网小编总结了以下几点建议:

第一,选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职职员,应届毕业生即使投了简历,也会由于不符合条件,而被用人单位退回。

第二,拓宽视野,将信息公布在一些点击率较高网站的招聘专栏上,或登录用人单位的网站,捕捉人才招聘网页上随时公布的招聘信息,直接与单位联系。

第三,参加网上在线招聘,向用人单位提问一定要简明、扼要,回答题目要突出个人特点和上风,网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制,网上招聘给每个求职者的时间是有限的,应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的题目。获得用人单位首肯后,一定要留下明确的联系方式,为下一步的口试做好预备。

第四,网上应聘,不要急于一时,人少时求职,效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间,大可不必赶在最初的几小时、一两天应聘。不要由于网络拥挤,而放弃求职机会,人少时应聘,更轻易引起人事主管的留意。

第五,根据个人的专业、爱好、特长,有目标地向用人单位求职,不要简历“满天飞”,无目的地投简历即是没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位,轻易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。

第六,求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格,是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最轻易被淘汰。

第七,求职者发送简历的同时,应该发送一封求职信,这是求职者经常忽略的。为了人事主管阅读方便,幸免在电脑上多次翻页,求职信、简历都应该采纳文本格式。求职者应留意求职信的措辞和语气,不要出现错别字,可使用标点符号突出求职重点。

第八,发送求职简历不要用附件的形式。不要由于技术的原因,导致一些用人单位的电脑无法打开附件,而让大好的工作机会白白溜走。

第九,发出求职资料后,要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天,要主动通过e-mail或打电话询问情况,向用人单位表示诚意,也让自己心中有数。

第十,网上参加招聘活动,要进步警惕,小心受骗。网上招聘存在是不少局限,求职者并不能全面了解用人单位的情况,为了防止受骗,大学生网上求职应参加由学校、教育部分、人事部分组织的正规网上招聘活动。

第十一,大学生网上求职,可以化被动为主动,利用自己的技术上风,在互联网上建立自己的个人主页,充分展示自身特色,吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂,内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。

此外网上求职也要保持平和的心态。网上招聘会提供的岗位有限,应聘者又多,求职的大学生要做好心理预备,即使有了困难,也要坦然面对。